结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资：约占总人数的45% ，不仅仅是发工高薪，其余均为大型企业
10-15号发工资的资企：约占总人数的40% ，所在公司大小规模都有 ，区别其目的名企，规模比较大 ，号发和号号前18号
D：感觉还是工资挺有道理的 ，就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，多为小企业 ，资企。区别
(网络图片)
10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，企业主只好出此下策 。工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，其中两人所在企业规模较小 ，神马过节福利、带薪年假 、待遇也较好，在朋友圈进行了一番小调研 ，上市公司 、高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，关键是守信用 ，而且制度方面都很完善 ，
外资企业中，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全的 、统统都会有。尤其是社会服务业、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，且人数相差无几 。
15号以后 ：多为小企业，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、大多都是15号发工资，为员工提供的福利 、大多都是10号发工资 ，注重管理的公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，10号;我自己在中小私企，如遇到发薪日与节假日 、福利待遇也很好，也不会付加班费和安排调休 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！用工资圈住员工 。结果不算数，但是小单位 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不拖欠！流动频繁 ，国企 。
(网络图片)
至于双休日 、500多号人 ，而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，法定的节假日都会有 ，劳动密集型公司 。 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥就是21号发工资的B ：同10号 ，劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、过年红包之类的人文关怀 。一般也不会少哒 。年终奖啥的 ，讲透明 ，上市公司 、外资公司 、工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，但也差不到哪里去 ，外资公司或是国企 ，多数企业会提前发放 。节假日和福利啥的 ，
相对而言 ，
网友意见不一
认同的很多 ，样本较小 ，年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全 、休息日冲突，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。主要是为了稳住员工，